Les Français ne veulent plus devenir managers
📌 La réflexion RH du jour
Les Français ne veulent plus devenir managers (spoiler : ils ont raison).
Une récente étude Cegos révèle en effet que 56 % des collaborateurs français refusent une promotion vers un poste managérial, contre 36 % en moyenne mondiale.
Le vrai sujet, ce n’est pas que les Français refusent de devenir managers, c’est que le poste de manager n’a pas changé alors que tout autour a bougé.
On leur propose un poste entre pression stratégique et gestion émotionnelle, sans pouvoir réel, ni soutien clair. Un poste de friction qui épuise avant même d’avoir commencé.
Et en 2025, de moins en moins de salariés veulent vivre dans la friction, quelles que soient les conditions proposées.
Le problème, ce n’est pas qu’ils n’aiment pas manager. C’est que le modèle de management hérité des années 90 ne fonctionne plus.
Il reste perçu comme une zone de tension :
→ Entre contrôle et accompagnement
→ Entre reporting et leadership
→ Entre pression et protection
Beaucoup préfèrent contribuer autrement : via l’expertise, la transversalité, l’impact ponctuel.
Chez Woézo, nous sommes convaincus qu’il faut cesser de faire de ce poste un passage obligé pour reconnaître une trajectoire professionnelle. Et permettre à tous ceux qui ont envie d’évoluer professionnellement, en continuant à mobiliser au quotidien leurs compétences & expertises, de pouvoir le faire. Tout simplement.
👉 Peut-être est-il temps d’envisager plusieurs trajectoires de réussite professionnelle, autre qu’un passage obligé par “devenir manager” ? Et en parallèle se demander « Que faudrait-il changer pour que le rôle de manager redevienne désirable ? »
Questions fréquentes
Une plateforme d'expérience collaborateur pour les Office Managers, pour quoi faire ?
Est-ce que créer les contenus à destination des salariés sur Woézo est long ?
Pourrais-je modifier les contenus après leur création ?
La plateforme Woézo intègre-t-elle une FAQ RH ?
Combien coûte la plateforme RH digitale Woézo ?
Proposez-vous une version d'essai gratuite ?
Est-ce que les contenus publiés sur Woézo m'appartiennent ?
Comment faire si j'ai besoin d'aide une fois inscrit ?
Au fait, Woézo, ça veut dire quelque chose ?
Avec Woézo, l'office manager de l'entreprise peut déployer rapidement un parcours d'onboarding interactif, ouvrir un espace d'information incluant une FAQ RH, collecter des documents administratifs, mettre en place des formulaires de demande spécifiques, organiser des sondages, enquêtes ou baromètres, etc.
L'office manager dispose également d'outils de gestion de tâches ou statistiques pour suivre et piloter ses activités, qu'elles soient RH ou administratives.
Ces actions, combinées, contribuent à favoriser le sentiment d'appartenance des salariés nouvellement recrutés, à réduire les no-show, à limite le turn-over (en particulier en période d'essai), à fidéliser et développer l'engagement long terme.
