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28400 NOGENT-LE-ROTROU
06 62 35 33 41
Pour toute demande concernant un service, pour toute suggestion, information concernant ce site : hello@woezo.fr
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Nos serveurs sont hébergés auprès de Bubble Group Inc (1811 Silverside Road - Wilmington - New Castle County - Delaware 19801). L'ensemble de nos infrastructures respectent les règles RGPD encadrant le transfert de données définies par la commission européenne (liste disponible ici).
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Le site woezo.fr relève de la réglementation applicable à la propriété intellectuelle. Pour tous les contenus, textes et logos présentés sur le site : tous droits d’auteur des œuvres sont réservés.
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Nature des informations
Woezo s’efforce d’assurer au mieux la disponibilité, l’exactitude et la mise à jour des informations diffusées sur le site woezo.fr, dont il se réserve le droit de corriger, à tout moment et sans préavis, le contenu. Toutefois Woezo ne garantit en aucune façon l’exactitude, la précision, l’exhaustivité ou l’adéquation, des informations mises à disposition sur son site, y compris l’ensemble des liens hypertextes ou toute autre liaison informatique utilisée, directement ou indirectement, à partir de son site.
L’usage de tout ou partie du site, notamment par téléchargement, reproduction, transmission ou représentation sur tous supports et par tous procédés, à d’autres fins que pour usage personnel et privé dans un but non commercial est strictement interdit.
Version du 02/01/2025
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Questions fréquentes
Un livret d'accueil digital, pour quoi faire ?
Est-ce que créer un livret d'accueil avec Woézo est long ?
Pourrais-je modifier le contenu du livret après sa création ?
Le livret d'accueil Woézo intègre-t-il une FAQ RH ?
Combien coûte un livret d'accueil Woézo ?
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Avec Woézo, l'office manager de l'entreprise peut déployer rapidement un parcours d'onboarding interactif, ouvrir un espace d'information incluant une FAQ RH, collecter des documents administratifs, mettre en place des formulaires de demande spécifiques, organiser des sondages, enquêtes ou baromètres, etc.
L'office manager dispose également d'outils de gestion de tâches ou statistiques pour suivre et piloter ses activités, qu'elles soient RH ou administratives.
Ces actions, combinées, contribuent à favoriser le sentiment d'appartenance des salariés nouvellement recrutés, à réduire les no-show, à limite le turn-over (en particulier en période d'essai), à fidéliser et développer l'engagement long terme.
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