Retrouvez notre fondateur Fabien Grenet dans le Podcast "Hors Cadre"
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Publié le 16/09/2025
"Hors Cadre" est un podcast lancé l'accélérateur Le Village by CA Chartres, et l'incubateur The Place by CCI 28.
Les acteurs, start-ups, partenaires et équipe de ces deux structures d'accompagnement de l'innovation s'y retrouvent pour des discussions enrichissantes et passionnantes sur l'entrepreneuriat & cie !
Dans le premier épisode, notre fondateur Fabien échange avec Raphaël Crismans (fondateur de Nebulone) sur leur quotidien des entrepreneurs et la manière dont chacun navigue, fait face aux difficultés mais également profite des bons moments.
Bonne écoute !
Vous aussi, soignez la relation avec vos collaborateurs, d'avant leur arrivée jusqu'à leur départ !
Avec Woézo, sécurisez vos recrutements et développez votre fidélisation. Parcours d'intégration interactif, livret d'accueil, FAQ RH, Intranet de communication interne avec push mobile, enquêtes & sondages... vous trouverez sur la plateforme tous les outils dont vos Office managers ou responsables RH ont besoin.
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Questions fréquentes
Une plateforme d'expérience collaborateur pour les Office Managers, pour quoi faire ?
Est-ce que créer les contenus à destination des salariés sur Woézo est long ?
Pourrais-je modifier les contenus après leur création ?
La plateforme Woézo intègre-t-elle une FAQ RH ?
Combien coûte la plateforme RH digitale Woézo ?
Proposez-vous une version d'essai gratuite ?
Est-ce que les contenus publiés sur Woézo m'appartiennent ?
Comment faire si j'ai besoin d'aide une fois inscrit ?
Au fait, Woézo, ça veut dire quelque chose ?
Woézo est une plateforme permettant aux entreprises n'ayant pas de RH dans leurs équipes, ou dont les RH sont sous l'eau, d'agir concrètement sur l'expérience collaborateur, d'avant l'arrivée dans l'entreprise jusqu'au départ.
Avec Woézo, l'office manager de l'entreprise peut déployer rapidement un parcours d'onboarding interactif, ouvrir un espace d'information incluant une FAQ RH, collecter des documents administratifs, mettre en place des formulaires de demande spécifiques, organiser des sondages, enquêtes ou baromètres, etc.
L'office manager dispose également d'outils de gestion de tâches ou statistiques pour suivre et piloter ses activités, qu'elles soient RH ou administratives.
Ces actions, combinées, contribuent à favoriser le sentiment d'appartenance des salariés nouvellement recrutés, à réduire les no-show, à limite le turn-over (en particulier en période d'essai), à fidéliser et développer l'engagement long terme.
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