Le sentiment d’appartenance, LA condition pour une entreprise performante ?
📌 La réflexion RH du jour
Le sentiment d’appartenance, LA condition pour une entreprise performante ?
Saviez-vous que 93% des collaborateurs en entreprise estiment qu’un fort sentiment d’appartenance booste la performance ? (source : Deloitte)
Dans beaucoup d’organisations, on pense pourtant que l’appartenance est une conséquence. C’est en réalité une condition. Une condition pour oser, pour coopérer, pour innover, pour se dépasser, pour rester…
L’adhésion aux valeurs ne suffit plus. Le sentiment d’exister dans un collectif, d’être reconnu et d’y avoir sa place est devenu un pilier indispensable à la performance globale de l’entreprise.
Hybrides, dispersés, multitâches, les collaborateurs peinent en effet aujourd’hui à sentir qu’ils font partie de quelque chose. Or sans appartenance, la performance devient mécanique.
Quelques pistes pour changer ça :
→ L’écoute, à condition qu’elle soit proactive et avec des feedbacks activables
→ La reconnaissance, à condition qu’elle porte sur des éléments mesurables et soit régulière
→ Le management, à condition qu’il soit inclusif et permette de maintenir la sécurité psychologique
Chez Woézo, nous sommes convaincus que le sentiment d’appartenance se construit avant même l’arrivée dans l’entreprise, et que des actions simples permettent de l’entretenir tout au long du parcours professionnel des salariés. Questionnaire “portrait”, rapports d’étonnements, sondages, enquêtes… sont par exemple des moyens simple de montrer que l’entreprise est activement à l’écoute (à condition que les éléments collectés servent à quelque chose bien sûr).
👉 Mesurez-vous ce sentiment d’appartenance ? Est-ce un sujet dans votre entreprise ?
Questions fréquentes
Une plateforme d'expérience collaborateur pour les Office Managers, pour quoi faire ?
Est-ce que créer les contenus à destination des salariés sur Woézo est long ?
Pourrais-je modifier les contenus après leur création ?
La plateforme Woézo intègre-t-elle une FAQ RH ?
Combien coûte la plateforme RH digitale Woézo ?
Proposez-vous une version d'essai gratuite ?
Est-ce que les contenus publiés sur Woézo m'appartiennent ?
Comment faire si j'ai besoin d'aide une fois inscrit ?
Au fait, Woézo, ça veut dire quelque chose ?
Avec Woézo, l'office manager de l'entreprise peut déployer rapidement un parcours d'onboarding interactif, ouvrir un espace d'information incluant une FAQ RH, collecter des documents administratifs, mettre en place des formulaires de demande spécifiques, organiser des sondages, enquêtes ou baromètres, etc.
L'office manager dispose également d'outils de gestion de tâches ou statistiques pour suivre et piloter ses activités, qu'elles soient RH ou administratives.
Ces actions, combinées, contribuent à favoriser le sentiment d'appartenance des salariés nouvellement recrutés, à réduire les no-show, à limite le turn-over (en particulier en période d'essai), à fidéliser et développer l'engagement long terme.
