Camille

Camille est consultante RH & Executive coach freelance. C'est aussi la cofondatrice d'Arboriia , une communauté de freelances RH engagés, dont la mission est d'accompagner les startups inspirantes qui n'ont souvent pas le temps, ni les moyens, dans la construction et mise en œuvre de stratégies RH pérennes grâce à une méthode basée sur l'optimisation des coûts. 

Depuis son plus jeune âge, Camille est fascinée par la compréhension des comportements humains et les dynamiques relationnelles. Cela l'a menée à une double formation : d'un côté une école de commerce, de l'autre une école de théâtre.

Elle débute sa carrière en tant que comédienne, mais le quotidien précaire des artistes et la curiosité de créer un autre avenir l'orientent vers le monde de l'entreprise. Elle intègre d'abord un cabinet de recrutement spécialisé dans l'art de la table, puis rejoint une jeune startup en développement pour l'accompagner dans sa croissance.

Camille développe alors des ateliers de théâtre et de prise de parole pour aider les développeurs et ingénieurs à haut potentiel à développer leur assertivité et prendre davantage de responsabilités.

En 2021, forte de son expérience, elle fonde Trecento, une agence qui accompagne startups et scale-ups dans leur gestion RH.

Avec Trecento, Camille accompagne des dizaines de startups dans leur développement en leur apportant une expertise externe clé en main. Son approche va bien au-delà des simples missions RH : il s'agit d'aider les entreprises à structurer leur culture, à développer une stratégie RH cohérente et à offrir un accompagnement et une expérience talents adaptée aux défis quotidiens. 

Ces 3 dernières années, Camille expérimente la solitude du freelancing, et fait le constat d'un manque d'optimisation RH parmi la population de Dirigeants qu'elle accompagne. En parallèle, elle décide donc de fonder le collectif Arboriia pour apporter une réponse claire aux problématiques rencontrées par les entreprises.

Arboriia

La raison d'être d'Arboriia est d'accompagner les entreprises ambitieuses dans la mise en œuvre de stratégies durable grâce à une approche RH 360 : Recrutement & Talent acquisition, Talent Management avec la mise en œuvre d'un service DRH en résidence, et Talent Engagement avec des parcours d'Excecutive coaching et Formations au Management. 

Le collectif rassemble déjà une quarantaine d'experts RH sur Paris et en région, et veut dépasser la fragmentation de la fonction RH pour favoriser une approche intégrée, centrée sur la collaboration entre les différents acteurs RH.

Le conseil

Si Camille devait donner un seul conseil sur la marque employeur, ce serait une citation de Victor Hugo :

Avant de s'agrandir au dehors, il faut s'affermir au dedans.

Pour elle, la marque employeur commence par prendre soin de ses équipes en interne, en leur offrant des formations et un accompagnement adaptés à leurs aspirations. Une organisation solide et bienveillante attirera naturellement les talents, créant ainsi une dynamique vertueuse où chaque membre de l’équipe devient ambassadeur de l’entreprise.

Le mot de la fin

Les ressources humaines, c’est un métier multidimensionnel qui exige d'être très solide avec une expertise à cheval sur le juridique, le recrutement, le management, et la formation. sinon on a vite fait de s’effondrer comme un château de cartes face aux situations que l’on vit.

Cette force intérieure, je l’ai développée grâce au théâtre, et j’ai à cœur de la transmettre aujourd’hui au travers du coaching.

Camille Fantini